【找便宜】走向世界盡頭：南美浪遊記~熱銷中
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商品訊息描述: 「一次沒有理由的出走，從流浪遠方到心靈回歸。」從冰川到沙漠、從低谷到高嶺，從遺世孤島到天空之城、從無垠鹽海到狂野瀑流。道路通往的是世外的完美淨土，或是自己的內心？
省錢王熱銷網友超推遠在地球彼端的南美洲，絕團購人氣產品非港人的旅遊熱點，然而本書作者毅然放棄工作，拋開一切，花了近半年時間，獨自走到這原始、質樸、氣候與環境落差極大的地方流浪。
特惠活動沉醉沿途風景，除了詫異於大自然的壯麗和神奇，也與潛藏心底的完美淨土暗暗呼應。
熱銷排行榜
本書足跡遍及南美5國44個著名景點，如︰
．智利省錢
．玻利維亞
．秘魯
．網友一致推薦危瓜多爾
．阿根廷
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作者： 風子
新功能介紹- 出版社：非凡出版社
新功能介紹 - 出版日期：2018/10/05
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
MLB／柳賢振5月神勇無敗 暫居全聯盟防禦率王 | MLB | 運動 | 聯合新聞網
柳賢振。 路透 分享 facebook 道奇隊韓籍投手柳賢振今天對大都會隊先發，投7.2局無失分，率隊2：0獲勝，不但熱門產品拿到個人6連勝、本季第8勝，防禦率降為1.省錢達人折價券代碼48，在大聯盟排名居首。. } }); } 柳賢振5月表現神勇，出賽6場、投45.2局、責失3分，單月防禦率0.59，被打擊率只有1成77，單月戰績5勝，加上4月27日對海盜隊拿勝投，連勝紀錄持續中。柳賢振在26日對海盜隊失兩分，中斷連32局無失分紀錄，在道奇隊史排名第10；他在5月6場先發，皆投滿6局，有4戰無失分，8日對勇士隊完封取勝。目前大聯盟最多勝投手為洋基隊杰曼（Domingo German），戰績9勝1敗，太空人隊韋蘭德（Justin Verlander）拿8勝（2敗），和柳賢振8勝1敗並列第2。柳賢振本季迄今的唯一敗投，在4月21日對釀酒人隊吞下，投5.2局被敲6安、失兩分，他本季登板單最新出版大力推薦場最多失分、責失都是兩分。今天對大都會之戰，柳賢振只被擊出4支安打，投出7次三振，單場周年慶CP值超高投106球，雖然沒有令人驚艷的球速，但他覺得自己的變速球，是今年投最好的一次，「我可以投出好球，並控制在自己想要的位置」。柳賢振的勝投、防禦率目前都在國家聯盟稱霸。
什麼？面試官是電腦！ AI智慧走進人力徵才
隨著AI技術精進，現在又不少企業，利用人工智慧技術，來面試新人。 徵才過程，由電腦進行第一輪的面試篩選，判定應試者的性格，符不符合資格，這個技術到底公不公平？引發議論。
Google前大中華區總裁李開復上美國CNN專訪，談AI人工智慧，劈頭就說，美國人罵大陸偷竊人工智慧的說法完全不對。
谷歌前大中華區總裁李開復：「的確，很多美國研究員發明了許多的AI演算法，但因為這些都是開放和被發表的，全世界都可以輕鬆取得，只是大陸在執行上比美國更快，利用AI賺錢也快，創造了更多價值。」
但無論是美國還是大陸都在積極開發AI，如今有美國公司把人工智慧也運用到繁瑣的面試過程上，他們的客戶有些還榮登財富500排行榜。
AI面試軟體：「對於銷售員你能說出哪三個最重要的建議。」
AI擔任人資幫公司面試徵才，面試者只需坐在家裡利用電腦鏡頭進行網路面試，另一頭的AI軟體便會把面試者的一舉一動，詳細記錄下來。
記者：「分析我的聲線、我的用詞還有我的微表情。」
美國記者實測，發現面試結果差強人意。
AI面試軟體公司業者：「你只得了37分。」
記者：「所以我的表現、聲音、用詞和我的臉部表情，是與這家企業內，最優良的員工進行交叉比對。」
讓AI幫企業進行首輪篩選，這消息令面試者憂心，事業前途怎麼就交給沒有呼吸心跳、毫無職場經驗的AI來處理？
AI面試軟體公司業者：「如果你得分很低，企業可能不會觀看完整的(面試)影片，可是他們可能會觀看一組問答題。」
面試者：「我覺得AI會直接讓我出局。」
剛畢業的大學生也覺得擔心，因為聽起來AI找得不是適任的員工，而是憑長相在找演員，專家也說AI技術的測量標準，現階段還不夠明確。
康乃爾大學法學教授Ajunwa：「老實說，研究微表情仍屬於發展中的科學，因為至今專家還沒有得出一種標準模式來斷定什麼樣的工作需要怎樣的臉部表情。」
開發AI面試的軟體公司則說，他們深信這項技術能幫面試者排除不必要的偏見。
記者vs.AI面試軟體公司執行長Parker：「您利用人類行為、表情和聲音量化，把這些轉化為數據，我們正利用AI幫企業，找到最優秀的人才。」
AI面試軟體公司執行長Parker：「我們為面試者提供一個很公正，相當公平的競爭環境。」
不過也有公司推出軟體，讓企業利用大數據蒐集，面試者在網路上發表過的所有留言和文章，從推特到LinkedIn甚至 IG和臉書，來掌握面試者的個性特徵。
大數據開發業者vs.記者：「這當然不完美，但是你要記得一切都是相對論，難道不用事先告知對方？這些都是公開數據。」
研發者號稱已經開發科學方法，能準確抓出面試者的潛在個性，雖然法律上不違法，但企業事先偷窺員工隱私，還是有道德爭議。
康乃爾大學法學教授Ajunwa：「你肯定不會想像AI在網路上所蒐集關於你的數據會被用來對付你。」
AI盛行未來履歷恐怕會變成次要關鍵，不過各家企業又有多少把握，把徵才大事交給AI處理，考驗大老闆們心中的標準。
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